1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；
2、负责独立开展员工招聘工作，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、按上级要求编写、修改和推行实施各类公司规章制度；
7、做好新员工入职培训安排工作，负责考勤，薪资绩效考核；并监督实施；
8、按公司要求，对公司文化建设落实及推进；
9、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作；
10、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、负责公司办公设备、办公用品的申购，及日常管理和发放；




任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历；
2、有1年以上行政人事工作经验；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、有良好的沟通表达能力、文字功底、组织能力、分析判断能力、公关协调能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。